De rode draad in mijn werkend leven is de ontwikkeling van mensen en dan het liefst in de context van een organisatie of de professionals die zelf met (groepen) mensen werken. Het snijvlak tussen wat je als mens inbrengt en wat het werk van je vraagt heb ik altijd fascinerend gevonden. Je kunt jezelf kwijtraken in of door het werk. Jezelf gaan afvragen wat je nou echt belangrijk vindt. Of toch leeglopen door het werk dat je doet, ook al vind je het enorm leuk. Of je hebt wel door wat je niet meer zo leuk vindt aan je werk (of leven), maar het lukt je nog niet om het te veranderen. Omdat je twijfelt, de weg niet kent, omdat je niet kunt kiezen of omdat je niet durft. En precies op dat moment zou ik met je willen werken. Ik hou niet van ‘beating around the bush’ dus we gaan dan wel aan het werk.

Mijn achtergrond; ik heb meer dan 15 jaar leidinggegeven en verschillende functies gehad in heel uiteenlopende organisaties en branches. Ik hou nou eenmaal van afwisseling.